Трудоустройство, занятость (126)

Спортивное интернет-сообщество, объединяющее людей любящих и интересующихся спортивным образом жизни. Playtoget – уникальное спортивный ресурс: интерактивная интернет-площадка и, в тоже время, социальное объединение людей, любящих и интересующихся спортом. Основная цель проекта – заинтересовать и собрать пользователей вокруг темы спорта, и всего, что с ним связано, используя современные возможности для общения и все виды контекста. Проанализировав спортивные форумы, сайты, группы в социальных сетях, создатели Playtoget решили использовать все самое лучшее и полезное для новой интернет - площадки. Теперь пользователи могут найти необходимые видеоблоги о том, как правильно делать упражнения, читать статьи о красоте, здоровье и правильном питании, найти тренера или напарника для занятий спортом (возможно, им окажется Ваш сосед), получить фидбек от наставника, показывать и обсуждать свои...

В энергокомпании подвели итоги совместной работы с профильными образовательными учреждениями за 2015 год с целью трудоустройства лучших выпускников и минимизации затрат на адаптацию молодых специалистов на рабочих местах. В минувшем году ПАО «МРСК Центра и Приволжья» продолжило сотрудничество более чем с 40 ведущими российскими учреждениями среднего профессионального (ССУЗы) и высшего (ВУЗы) образования. С 14 из них действуют долгосрочные соглашения о сотрудничестве в рамках организации учебного процесса, научно-прикладных исследований, переподготовки, повышения квалификации персонала, а также целевой подготовки специалистов для нужд энергокомпании. В девяти филиалах МРСК Центра и Приволжья уже трудоустроены 8 558 выпускников этих ВУЗов и ССУЗов, 138 из них - получили работу в 2015 году, присоединившись к команде квалифицированных специалистов. Отбирать самые талантливые молодые кадры...

С 13 по 15 октября 2015 года на Нижегородской ярмарке состоялась выставка "Безопасность. Охрана. Спасение / SENTEX", посвященная вопросам охраны труда, предупреждения ЧС и защиты населения, а также территорий от их влияния. Данный выставочный проект входит в международную сеть выставок по безопасности и в Нижнем Новгороде собирается уже пятый раз. На протяжении работы выставки на стендах участников проходила демонстрация современных разработок данной отрасли. 14 октября 2015 года состоялась ключевое мероприятие деловой программы "Безопасность. Охрана. Спасение / SENTEX" - Конференция по актуальным вопросам охраны труда и применения средств индивидуальной защиты работников. Организаторами выступили Министерство социальной политики Нижегородской области и Некоммерческое партнерство Центров охраны труда Приволжского федерального округа. Участниками совещания стали представители служб...

Второй год подряд международная сеть отелей Azimut Hotels проводит День карьеры для студентов профильных специальностей и молодых специалистов индустрии гостеприимства. В этом году это масштабное мероприятие прошло в октябре во всех 12 отелях сети в России – от Мурманска до Владивостока. Всего в Днях карьеры приняли участие около 1,1 тысячи заинтересованных молодых людей. В рамках мероприятия они получили возможность больше узнать о работе в сфере гостиничного бизнеса, ближе познакомиться с Отелем и его внутренней организацией. В рамках экскурсий по отелю, организованных специально для пришедших на мероприятие студентов, молодежи представилась реальная возможность из первых рук получить полную информацию о координации и взаимодействии подразделений внутри современного Отеля, увидеть работу специалистов Отеля не по учебникам, а при непосредственном общении с сотрудниками на их...

Руководители различных компаний далеко не всегда довольны профессиональными качествами подобранных на ту или иную должность сотрудников. Это связано прежде всего с тем, что менеджеры по подбору персонала не всегда могут грамотно оценить кандидата по всем основным параметрам. Избежать этого можно, подобрав самый эффективный метод отбора персонала. На сегодняшний день существует множество различных методик, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Грамотный подбор сотрудников на групповом собеседовании Многие предприятия нуждаются в большом количестве сотрудников для наиболее успешного функционирования и решения всех основных задач. Одним из популярных методов подбора сотрудников в этом случае является групповое собеседование, которое должны проводить только настоящие профессионалы своего дела. Само собой, в крупных организациях в штате работают специалисты по подбору...

Стремясь внести вклад в решение проблемы нехватки квалифицированных ИТ-специалистов, компания Cisco продолжает развивать программу Сетевой академии в России. Ранее уже сообщалось, что за последний год в российских академиях Cisco было обучено более 20 тысяч слушателей, а в целом с момента внедрения этой программы в РФ — более 50 тысяч. Тем временем общее количество действующих академий Cisco в России превысило 500. Одна из таких академий открылась этим летом на базе Нижегородского государственного педагогического университета имени Козьмы Минина (Мининский университет). В организованной по этому поводу торжественной церемонии приняли участие ректор Мининского университета Александр Александрович Федоров, руководитель Академии Cisco при Мининском университете Алексей Викторович Поначугин и представители компании Cisco. «Мининский университет — ведущий вуз в сфере реформирования...

«АСТ-Регион» Арзамас закупил для всех специалистов завода новую униформу. Качественная спецодежда, приобретенная в преддверии рабочего осеннего зимнего сезона, позволит подготовиться к похолоданию, и надежно защитит здоровье сотрудников. Улучшение условий труда работников является одной из приоритетных задач для руководства «АСТ-Регион». Отзывы, пожелания специалистов играют при этом важнейшую роль. Обратная связь позволяет достигнуть максимального взаимопонимания между руководителями и рядовыми сотрудниками, что в свою очередь также влияет и на производственные результаты. Справка «АСТ-Регион» - ответственный работодатель Арзамасского района. Предприятие производит качественное оборудование для изготовления комбикормов, древесных гранул. Сейчас завод активно развивается, модернизирует оснащение цехов и организует новые рабочие места. Именно поэтому «АСТ-Регион» заинтересован в новых...

Ежегодно в Арзамасе отмечается знаменательная дата – «День Района». Праздник всегда проходит красочно и с размахом. В этом году он состоялся 8 августа. Помимо большой концертной программы, прошло традиционное награждение руководителей, сотрудников предприятий, которые принимают активное участие в развитии района. Почетным гостем на празднике был губернатор области Валерий Шанцев. Именно он вручил диплом генеральному директору ООО «АСТ-Регион» Андроновой Татьяне Владимировне за отличные производственные результаты, а также отметил, что продукция арзамасского завода известна своим высоким качеством по всей России. Профессионализм и огромный опыт старшего контроллера ОТК Борисовой Ольги Михайловны были отмечены благодарственным письмом от Администрации района. А за серьезные успехи в работе, четкость и качество выполнения поставленных производственных задач специалист цеха плазменной резки...

В новых экономически нестабильных условиях, успешная деятельность всех функционирующих на рынке компаний, независимо от того, в какой сфере они работают, во многом зависит от эффективности использования всех возможных ресурсов. Одним из самых важных ресурсов для любой организации является персонал. В условиях кризиса все без исключения работодатели пытаются сократить издержки, которые приходится затрачивать на персонал и в то же время повысить эффективность использования трудовых ресурсов компании. Достигнуть этих двух целей одновременно станет возможно только при проведении грамотной кадровой политики компании, которая должна включать в себя правильную организацию работы сотрудников, четкое распределение обязанностей и нагрузки между всеми работниками. Вследствие изменения экономической ситуации в нашей стране проявилась тенденция сокращения количества вакансий и увеличения количества...

АСТ-Регион – производственное предприятие, которое существует на рынке выпуска комбикормового и пеллетного оборудования уже ни один десяток лет. Завод по праву занимает место лидера в Нижегородской области по многим параметрам: объем и качество выпускаемой продукции, стабильный заработок рабочих, предоставление отличных условий труда для сотрудников и пр. Регулярно предприятие ставит перед собой конкретные цели, которые строго выполняются в намеченный срок. Так, на июль 2015 года перед предприятием стояли следующие задачи: 1. Приобретение нового оборудования для улучшения условий труда сотрудников. 2. Выбор нового председателя Профсоюза. 3. Прохождение проверки системы менеджмента качества сертификату ISO 9001. 4. Участие в международной выставке. Все мероприятия, намеченные на июль 2015 г были успешно, осуществлены. Приобретение современного плазменного станка на завод «АСТ-Регион»...

17 июля 2015 года на производственном предприятии «АСТ-Регион» проходила внутренняя проверка готовности системы менеджмента качества (СМК) к инспекционному аудиту, который будет проводиться Международным органом по сертификации систем управления DQS. А уже 28 июля 2015 года на заводе прошел инспекционный аудит от этого международного органа сертификации. В ходе проводимой проверки представители DQS ознакомились со всеми рабочими процессами предприятия, проверили тщательный анализ. В результате проведения масштабной проверки всех административных, и технологических отделов, а также производственных помещений и цехов, функционирующих на заводе «АСТ-Регион», представители организации «DQS» по достоинству оценили СМК предприятия и вынесли положительное заключение после проведения итогового совещания. Успешно пройденная проверка в очередной раз подтверждает тот факт, что «АСТ-Регион»...

17 июля 2015 года на предприятии «АСТ-Регион» прошла внутренняя проверка готовности системы менеджмента качества (СМК) к инспекционному аудиту, который будет проводиться Международным органом по сертификации систем управления DQS. В ходе проверки была проведена оценка эффективности корректирующих и предупреждающих мероприятий, внедренных по результатам предыдущих аудитов, выявлены незначительные несоответствия в функционировании процессов, оформлении документации по СМК установленным требованиям. Большое внимание было уделено выявлению причин возникновения несоответствий, поиску путей повышения эффективности функционирования СМК и определению возможностей ее улучшения. В целом, в ходе проверки был установлен высокий уровень соответствия деятельности предприятия в области качества, требованиям ISO 9001:2008. Результаты проверки подтвердили высокую эффективность и результативность...

Четверо ребят, окончивших обучение в Арзамасском политехническом институте – филиале Нижегородского государственного технического университета (АПИ НГТУ) по направлению от АО «АПЗ», пополнили ряды приборостроителей. Это инженер-технолог технологического отдела механообработки службы гл. технолога Алексей Трошин, из отдела гл. конструктора по спецпродукции инженер-электроник Андрей Агапов и инженер-конструктор Дмитрий Макарычев, наладчик станков и манипуляторов с ПУ цеха №65 Иван Горячев. Скоро к ним присоединится и Мария Мартынова, которая будет работать инженером-технологом в цехе №50. Программа целевого обучения была запущена на Арзамасском приборостроительном заводе в 2011 году в связи с вступлением в силу Постановления Правительства РФ от 9.06.2010 г. «О государственном плане подготовки научных работников и специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2011-2015...

Производственное предприятия «АСТ-Регион» с большой ответственностью относится к качеству оборудования, на котором работают его специалисты. Регулярно на заводе происходит замена устаревших моделей и приобретение нового, наиболее усовершенствованного оборудования, которое используется на производстве. Делается это с целью повышения надежности, производительности и автоматизации, создаваемой компанией продукции, а также для обеспечения комфортных условий труда для рабочих. Руководство ООО «АСТ-Регион» приобрело новый плазменный станок на завод 8 июля 2015 года специалистами ООО «АСТ-Регион» была установлено новое оборудование – плазменный станок на участке плазменной резки, которое было приобретено у компании-партнера. Главный инженер по достоинству оценил это приобретение. Он уверен, что новое оборудование полностью удовлетворит все ожидания каждого из сотрудников, задействованных в...

В настоящее время на рынке труда актуальной была и остается проблема «текучки» кадров. Поэтому основной задачей для HR-специалистов на сегодня является качественный отбор персонала. Проблема нехватки квалифицированных специалистов зачастую возникает вовсе не из-за их отсутствия на кадровом рынке, а из-за отсутствия необходимого опыта у менеджеров, занимающихся подбором персонала. Все чаще новые работники не «задерживаются» на длительный срок в одной компании. Причин для этого может быть более чем предостаточно: не оправданные ожидания от новой работы со стороны соискателя или работодателя, личный, финансовый фактор и т.д. Неужели избежать «текучки» без временных и денежных потерь со стороны работодателя в условиях современной действительности просто невозможно? Диагностика персонала – лучший метод подбора квалифицированных специалистов Одним из самых эффективных методов подбора...

Подбор персонала стратегически важный аспект успеха любой компании. Тем временем, ни один HR менеджер, даже самый успешный, и способный подобрать сотрудника , подходящего под запрос, не может гарантировать 100% результата. Ошибиться может каждый человек и всегда. А машина? – Машины не ошибаются. Так может быть рекрутинг возможно сделать более точным с помощью технологий? «Обладание прогрессивными технологиями – сильная сторона перед конкурентами». За окном 21 век. Большая часть привычной работы специалистов успешно оптимизирована и автоматизирована с помощью разнообразных плагинов, приложений и сервисов. Тем временем, специалист рекрутингового отдела, ни покладая рук, проводит собеседования, вручную совершает сотни телефонных звонков, пролистывает тысячи анкет. И все для того, чтобы отобрать пару подходящих сотрудников. То есть, рекрутинг до сих пор остается крайне времязатратным...

В марте 2015 года компания 1С:Апрель Софт автоматизировала кадровый учет и расчет заработной платы в ООО "Глобал клиник"- специализированном медицинском центре г. Нижнего Новгорода. "Глобал клиник" - это ведущие специалисты города, собственное хирургическое отделение, дневной стационар и новейшее медицинское оборудование. В учреждениях подобного уровня кадры и профессионализм специалистов - это основа учреждения, его авторитета, залог уважения пациентов и коллег. Поэтому необходима была современная система для ведения грамотной кадровой политики. Для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы была выбрана программа 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Сотрудники компании 1С:Апрель Софт произвели установку программного продукта, а также оказали услуги по настройке прав доступа, благодаря чему конфиденциальная информация о сотрудниках и зарплате останется неразглашенной...

MoneyMan, лидер онлайн-кредитования в России, провел исследование портрета заемщика российских компаний дистанционного кредитования. MoneyMan является первой и крупнейшей компанией на рынке онлайн-кредитования России. С начала работы компании в августе 2012 году MoneyMan обработал почти 1 млн заявок. Клиентами компании стали более 50 000 россиян. MoneyMan, предоставляющая услуги дистанционного кредитования в России, Казахстане и Грузии, с момента начала работы профинансировала 96 тыс. займов на общую сумму 1 млрд рублей. Из них 67,4 тыс. займов на сумму более 700 млн рублей приходится на российское подразделение компании. Средняя сумма займа MoneyMan по итогам 2014 года составила 9730 рублей, средний срок 21 день. Бизнес модель MoneyMan предполагает полностью дистанционную выдачу микрозаймов в режиме 24\7. В отличие от традиционных офлайн МФО, компании интернет-кредитования не обладают...

Ещё осенью 2014 г. на рассылку журнала «Работа & зарплата» было подписано 525 центров занятости населения. В настоящий момент базу вакансий издания получают уже 1237 центров по всей России. Так, в Крыму наблюдается 100%-ный охват местных центров занятости. В Московской области на сегодняшний день остались неохваченными лишь два центра (подписаны – 22). В пятёрку регионов с наибольшим числом центров занятости, проявивших интерес к вакансиям журнала «Работа & зарплата», вошли Башкортостан, Нижегородская область, Ростовская область, Татарстан и Пермский край. Незначительно отстали от лидеров Свердловская, Саратовская, Оренбургская, Челябинская, Волгоградская и Воронежская области. Примечательно, что даже в регионах второй десятки количество заинтересовавшихся центров занятости доходило до 33. Актуальный список регионов, чьи центры занятости выразили желание использовать базу журнала...

Сертификат "Совместимо! Система программ 1С:Предприятие" получил программный продукт "Апрель Софт: Управление транспортным подразделением", разработанный и тиражируемый фирмой 1С:Апрель Софт" и представленный на сертификацию как дополнение к типовым конфигурациям "Бухгалтерия предприятия", ред. 3.0, "Управление производственным предприятием", ред. 1.3, разработанное в среде "1С:Предприятия 8.3" в обычном режиме и в режиме управляемого приложения. Продукт "Апрель Софт: Управление транспортным подразделением" предназначен для автоматизации транспортных подразделений коммерческих организаций. Особенности и возможности программы: • Хранение необходимой информации о транспортных средствах (тех. паспорт, каско, ОСАГО и пр.); • Хранение необходимой информации о водителях (водительские права, мед. справка и пр.); • Хранение норм расхода ГСМ в разрезе моделей средств; • Фиксация заявок на ремонт...

Поддержка малого и среднего бизнеса в России в официальных заявлениях часто декларируется как важнейшая цель и экономической, и социальной политики. И не без основания – на долю указанного класса в развитых странах приходится до половины всего внутреннего валового продукта. Руководители данных организаций принадлежат к группе самых активных и предприимчивых жителей России и ежедневно решают множество вопросов и задач, связанных с эффективным управлением ресурсами, своевременным и качественным выполнением заказов и снижением издержек. В современном информационном обществе данные цели невыполнимы без замены традиционных ручных способов учета на автоматизированные системы. Если рассмотреть небольшие производства с точки зрения уровня автоматизации, то в них, как правило, с помощью типовых конфигураций платформы 1С автоматизирован бухгалтерский учет. Абсолютно логично, что дальнейшая...

В Учебном Центре 1С:Апрель Софт состоялся курс "1С:Бухгалтерия 8". Практическое освоение бухучета с самого начала". Этот образовательный модуль помогает за относительно короткое время понять особенности бухгалтерского и налогового учета на предприятиях любого профиля и освоить программу 1С: Бухгалтерия 8 "с нуля". Курсы 1С - это отличная возможность освоить практические и теоретические знания по бухгалтерскому и налоговому учету, обрести навыки ведения учета в программе 1С: Бухгалтерия 8! Кому полезен данной курс 1С? Прежде всего обучение 1С будет полезно студентам без опыта работы в 1С. А также всем, кто желает поближе познакомиться с практикой ведения бухгалтерии в 1С:Предприятии 8. Курсы 1С станут полезными тем пользователям 1С, кто желает перейти со старой версии 1С: Бухгалтерии 7.7 на актуальную версию 1С:Бухгалтерия 8. Если Если Вы хотите освежить знания или поставить точки над i...

20 ноября в рамках проекта «Учимся вместе», реализуемого Нижегородской региональной общественной организацией инвалидов (НРООИ) «Социальная реабилитация» при поддержке Правительства Нижегородской области, состоялась торжественная церемония открытия Академии Cisco на базе НРООИ «Социальная реабилитация». Главная цель проекта — создание эффективной ИТ-площадки в сфере дополнительного образования и профессионального развития для молодых людей с разным состоянием физического здоровья, уровнем образования и социальным положением. В мероприятии приняли участие министр информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области Сергей Валентинович Кучин, директор государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Нижнего Новгорода» Ирина Александровна Морозова, начальник Управления по труду и работе с населением Нижнего Новгорода Галина Николаевна...

Подписание двустороннего Генерального соглашения о сотрудничестве в области подготовки кадров и Соглашения о создании базовой кафедры состоялось в минувший вторник, 28 октября, на заседании Ученого совета НГТУ. Кафедра получила название «Инновационные промышленные технологии» и вошла в состав Арзамасского политехнического института - филиала Нижегородского государственного технического университета (АПИ НГТУ). Совместный проект предприятия и университета по созданию базовой кафедры направлен на адресную подготовку специалистов для ОАО «АПЗ» по согласованным учебным программам. Это позволит адаптировать систему высшего профессионального образования к требованиям современного высокотехнологичного производства, каким является Арзамасский приборостроительный завод. Базовая кафедра будет вести учебную, методическую и научно-исследовательскую работу, подготовку, профессиональную...

11 и 12 октября 2014 года компания «Срочноденьги» приняла участие в проекте «Дни Мега Карьеры». В рамках этого масштабного HR-проекта на территории семейного торгово-развлекательного центра «Мега» (Кстовский район Нижегородской области) было создано уникальное пространство – настоящий город карьеры, объединившей актуальные предложения рынка труда и перспективных соискателей. В мероприятии приняли участие более 30 ведущих компаний региона, лидеров в своей отрасли. Многие из них, как и «Срочноденьги», удостоены звания «Работодатель года 2013». Посетив стенд компании, соискатели могли посмотреть видео-презентацию «5 причин работать в «Срочноденьги», получить подробную информацию об актуальных вакансиях, заполнить анкету или сразу пройти собеседование с руководителем отдела кадров Оксаной Власовой. За активное участие в мероприятии «Срочноденьги» получили от организаторов почетный...

С марта по июнь 2014 года рекламное агентство «Нью-Тон» в Нижнем Новгороде реализовывало рекламную кампанию для «Почты России». «Почта России» − национальный оператор традиционной почтовой связи, системообразующее предприятие, посредством которого государство реализует свою политику в области обеспечения информационного единства страны. Сегодня «Почта России» включает в себя 86 филиалов, около 42 000 объектов почтовой связи, оказывающих услуги почтовой связи на всей территории Российской Федерации, включая все города и сельские населенные пункты. Рекламная кампания, проходившая под слоганом «Начни карьеру в Почте России», была призвана привлечь внимание целевой аудитории к открытым вакансиям предприятия и преимуществам выбора в его пользу, в числе которых – социальные гарантии, гибкий график работы, карьерный рост и надежный коллектив. В качестве медиаканала была выбрана...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, объявляет об итогах первого этапа проекта «Tele2 Praktik». Компания получила 115 заявок от студентов крупнейших нижегородских вузов, желающих пройти оплачиваемую стажировку в Tele2 Нижний Новгород. Общее количество заявок увеличилось на 40% по сравнению с прошлым годом. В этом году программа проходит в 15 регионах России, в том числе и в Нижнем Новгороде. Стажировка в нижегородском филиале компании Tele2 проводится по следующим направлениям: маркетинг, управление продажами, служба эксплуатации сети. К участию в проекте стажировок приглашались студенты 3-5 курсов нижегородских вузов, имеющие возможность работать полный рабочий день в июле и августе 2014 года, а в течение 2014-2015 учебного года – по гибкому графику. Кроме того, потенциальные участники должны иметь хорошую успеваемость. Наиболее активными студентами, заполняющими свои...

Компания «Синергетик», занимающаяся производством экологически чистых, безопасных для человека средств бытовой химии, сообщает о том, что весной 2014 года представители фирмы начали активно работать с таким российским регионом, как Черноземье. Очень скоро на прилавках магазинов Воронежа, Тамбова, Липецка, Белгорода и других крупных городов появится продукция Synergetic, которую уже по достоинству оценили многие россияне. Synergetic — это линейка современных продуктов бытовой химии, основу которых составляют биоразлагаемые компоненты, не наносящие никакого вреда здоровью человека и безопасные для окружающей среды. Компания постоянно наращивает производство разнообразных моющих и чистящих средств, поэтому здесь появляются вакансии на замещение различных должностей, подробно о которых можно узнать у менеджеров «Синергетик». Выпускаемая продукция является ярким примером тесного...

Компания «Синергетик», являющаяся производителем дезинфицирующих и моющих средств, предназначенных для профессиональной уборки различных учреждений, сообщает своим клиентам о том, что в 2014 году компания продолжает получать государственную поддержку в целях возмещения затрат или недополученных доходов в связи с выполнением работ и оказанием услуг. Такая поддержка оказывается фирме как действующей инновационной компании. Фирма в течение нескольких лет присутствует на российском рынке товаров промышленной и бытовой химии. Её специализацией является разработка и производство моющих средств, предназначенных для пищевой промышленности, организаций общественного питания, торговли и коммунальных объектов, а также объектов железнодорожного транспорта и других предприятий, в том числе и для домашнего применения. Synergetic производит моющие средства на основе передовых европейских...

ГК Алиди третий год подряд вошла в число лидеров Рейтинга работодателей России и, по итогам 2013 года, заняла 15 место, наряду с такими компаниями, как Nestle Россия, Volvo Group Россия, Procter & Gamble и другими. Рейтинг работодателей России — масштабный проект, организованный компанией HeadHunter уже в четвертый раз. Участие в Рейтинге бесплатное и было открыто для всех компаний с численностью персонала более 100 человек. В 2014 году предложение принять участие в Рейтинге было направлено в большинство российских компаний. 700 компаний прислали свои заявки, из них 174 прошли все необходимые этапы проверки, и были включены в итоговый Рейтинг. “Алиди в третий раз принимает участие в Рейтинге лучших работодателей России. И в третий раз мы занимаем лидирующие позиции, несмотря на то, что количество участников с каждым годом растет, - комментирует Юлия Ляшенко, директор по персоналу ГК...

Компания ООО «Компенз-Вибро» была основана в середине 2012 года, поэтому 2013 стал первым полноценным рабочим годом. По словам генерального директора «Компенз-Вибро» Максима Ренкаса, результаты компании, которые команда смогла достичь за отчетный промежуток времени — впечатляют. — Мы добились положительных результатов в производственном и финансовом плане. Увеличился объем заказов, соответственно возросло количество выпускаемой и отгружаемой продукции. Самым значимым событием минувшего года для компании стал переезд на новые площади. Теперь ООО «Компенз-Вибро» располагается по адресу: Россия, Новгородская область, Новгородский район, поселок Панковка, улица Индустриальная, дом 18. С расширением рабочей зоны у компании появилась возможность развивать производственную базу предприятия. — Был приобретен уникальный станок CTX 310 ecoline V3 – New Design, который идеально подходит...

29 - 30 января 2014 года, с 10:00 до 17:00, компания "1С:Апрель Софт" приглашает вас на семинар-практикум Расчет зарплаты и управление персоналом в программе "1С:Управление производственным предприятием 8". Семинар будет полезен для руководителей и специалистов бухгалтерии, отдела кадров, службы управления персоналом, IT отделов. Содержание курса: 1.​ Общая концепция подсистемы. Основные возможности 2.​ Ввод данных, необходимых для начала работы 3.​ Управление персоналом: Планирование потребностей в персонале. Набор персонала. Учет кадров предприятия. Оценка персонала по компетенциям. Планирование занятости персонала. Анкетирование. Управление обучением работников. Регламентированный учет кадров организаций. Персонифицированный учет для ПФР. Воинский учет 4.​ Расчет заработной платы: Учет отработанного времени. Начисления и удержания. Выплата регламентированной...

05 декабря 2013 года начальник Приволжского таможенного управления Сергей Валентинович Рыбкин провел личный прием граждан. Он шел в течение двух часов в приемной Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе. На прием пришли представители организаций и частные лица, которые заранее подали заявку. Представители организаций – участники внешнеэкономической деятельности – говорили о трудностях, которые возникают при декларировании товара, а также высказывали свои предложения по вопросам эффективного взаимодействия. Участники ВЭД интересовались перспективами создания центра электронного декларирования в Нижегородской таможне, возможностью включения предприятия в «зеленый сектор», частные лица интересовались вопросом трудоустройства в таможенные органы. Все пришедшие получили разъяснения по интересующим их вопросам.

Компания КРОК Поволжье пополнила копилку своих достижений, став привлекательным работодателем 2013 года. Почетный статус был присвоен компании по итогам ежегодного исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди 850 000 компаний-работодателей России. В 2013 г. крупнейший рекрутинговый портал SuperJob.ru в седьмой раз провел исследование «Привлекательный работодатель». Цель исследования - определить компании, которые наиболее интересны для соискателей. Звания «Привлекательный работодатель-2013» удостоились организации, предлагающие в своих вакансиях достойный уровень вознаграждения (не ниже среднерыночного), имеющие высокий отклик на размещенные вакансии и большое количество просмотров страницы компании на сайте Superjob.ru (подробно методика исследования представлена на портале Superjob.ru). Superjob.ru отметил не только высокое доверие соискателей к КРОК Поволжье, но и ее...

Сбербанк официально открыл в Нижнем Новгороде на территории IT-парка «Анкудиновка» Центр сопровождения клиентских операций «Волга-Сити». ЦСКО «Волга-Сити» даст Нижегородской области 3,5 тысячи рабочих мест и порядка 1,5 млрд рублей в бюджет в 2014 году. Нижегородские студенты смогут проходить стажировку в ЦСКО и на практике применять теоретические знания. Лучшие получат предложения по постоянному трудоустройству. В свою очередь, руководители ЦСКО «Волга-Сити» выступят в качестве преподавателей на создаваемой кафедре Сбербанка в Высшей Школе Экономики. «В Нижнем Новгороде достаточное количество квалифицированных кадров, много высших учебных заведений, – отметил Президент, Председатель Правления Сбербанка России Герман Греф на церемонии открытия. – Это позволяет создать идеальные условия для развития банковских технологий, которые в максимальной степени удовлетворяют потребностям...

Мероприятие прошло 26 июня во флагманском офисе Сбербанка на Большой Покровской, 3б. Соискатели (в основном, новоиспеченные выпускники вузов) получили исчерпывающую информацию об актуальных вакансиях Волго-Вятского банка и перспективах работы в компании, а некоторые сразу же прошли собеседование. «В Нижегородской области работает около 5 тысяч сотрудников Сбербанка, больше половины из них - специалисты до 35 лет», - рассказала Вероника Кормишина, начальник управления по работе с персоналом Нижегородского головного отделения Сбербанка. - Сбербанк – это организация, которая сегодня меняется очень стремительно. Нам нужны люди, которые будут не просто наблюдателями, но станут инициаторами этих позитивных перемен. Главное - желание развиваться и эффективно работать». Подробная информация об актуальных вакансиях Сбербанка в Нижегородской области и других регионах – на портале...

Волго-Вятский банк Сбербанка России объявляет о начале акции «Залогинься на практику», в рамках которой студентам ведущих нижегородских вузов будет предоставлена уникальная возможность – пройти практику в Сбербанке с перспективой последующего трудоустройства. По условиям конкурса, студентам необходимо в период с 01 по 30 апреля зарегистрироваться на Карьерном портале Сбербанка www.sberbank-talents.ru на вакансию «Практика в Сбербанке», а также пройти онлайн-игру «Начни карьеру в Сбербанке». Первых 10 студентов, зарегистрировавшихся на практику и прошедших игру с лучшими результатами, ждет суперприз. Кроме того, в рамках конкурса будет определен победитель в номинации «Самый интерактивный вуз»: студенты вуза, от которого на практику в Сбербанке зарегистрируется наибольшее количество участников, получат специальный приз – возможность пообщаться с председателем Волго-Вятского банка...

В Волго-Вятском банке стартовала социальная акция «Второе дыхание», направленная на поддержку заемщиков по кредитам, оказавшихся в трудном финансовом положении. В рамках акции для должников по кредитам (физических лиц) и держателей кредитных карт предусмотрена возможность рассрочки платежей - даже при вступившем в законную силу решении суда о принудительном взыскании. В случае задержки выплат по кредиту на покупку, строительство или ремонт недвижимости заемщики могут рассчитывать на рассрочку платежей в течение 10 лет и более. По другим программам кредитования клиенты смогут выплатить свою задолженность в течение 3-х лет и более. По кредитным картам – в течение 2-х лет, причём без установления процентной ставки за пользование денежными средствами. Акция «Второе дыхание» будет проходить во всех регионах деятельности Волго-Вятского банка с 1 февраля по 30 апреля этого года и планирует...

Идея создать центры, которые помогут оттянуть транспортные потоки от Москвы и улучшить дорожную ситуацию, сегодня активно обсуждается. На данный момент проектов «центров-антимагнитов» немного. Какие из них удачны, а какие не очень, рассказывает руководитель департамента консалтинга компании «МИЭЛЬ-Девелопмент» Алексей Буреломов. Одним из проектов по реализации идеи «центров-антимагнитов» было предложение создать авиажелезнодорожные узлы. Предлагалось вывести все основные вокзалы из центра города, объединить и сосредоточить их на востоке и западе от Москвы, связав их с определенными аэропортами: на тот момент Внуково и Быково. С точки зрения градостроителя это не самое удачное решение, поскольку ни Внуково, ни Быково не являются крупнейшими узлами транспортной инфраструктуры. Территория вокруг них серьезно урбанизирована, плотно застроена. «На мой взгляд, было бы целесообразнее выбрать...

По итогам регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» филиал «Рязаньэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» признан победителем в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы». Кроме того, филиал стал призером в номинациях «За развитие кадрового потенциала», «Формирование здорового образа жизни» и «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности» среди организаций производственной сферы. Церемонию награждения, которая состоялась в Правительстве Рязанской области 18 декабря, провела Министр труда и занятости населения Юлия Рокотянская. Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2009 года. Региональный этап конкурса организован Управлением по труду и социальным...

6 декабря 2012 года в г. Орел Знаменский селекционно-гибридный центр проводит конференцию «Новые горизонты: смотри с нами, думайте сами». Почетный гость мероприятия – основатель и руководитель группы компаний АВИС Наталья Яковлева. Цель конференции: объединение ведущих экспертов, руководителей и специалистов в области свиноводства для организации дискуссии, представление новых технологий и продуктов, актуальных для свиноводства. Конференция пройдет в крупнейшем деловом центре Орла – бизнес-центре «Мега ГРИНН». Концепцией туристического многофункционального комплекса «ГРИНН» впервые в России реализована идея предоставления полного комплекта услуг для крупных мероприятий на 2000 участников делового туризма с многочисленными сопутствующими составляющими, а также одновременным проживанием и досуговой занятостью их свободного времени на единой территории. «С большим удовольствием приняла...

Сбербанк России занял призовое место в рейтинге идеальных работодателей Universum ТОП 100, который базируется на опросе более чем 8 тысяч студентов ведущих вузов. Уверенную позицию на рынке работодателей Сбербанк занимает благодаря устойчивой репутации и доверию со стороны студенческого сообщества и молодого поколения в целом. Банк помогает своим сотрудникам раскрывать имеющийся у них потенциал, всесторонне поддерживает таланты. Председатель Северо-Восточного банка Сбербанка России Александр Золотарёв отмечает: «Трудоустроиться в крупнейшую финансовую организацию страны, как правило, стремятся те, кто готов результативно работать в команде, заниматься саморазвитием, кто желает расти по карьерной лестнице, состояться в жизни. В Сбербанке для этого созданы все условия. Работа в банке сложная, но, вместе с тем, разноплановая и увлекательная. И мы с радостью принимаем в свои ряды...

Сбербанк запустил новый интернет-ресурс – «Карьерный портал», предоставляющий доступ к полному каталогу вакансий Сбербанка во всех регионах и полезную информацию о возможностях профессионального развития. Каждый соискатель может завести свой личный кабинет, опубликовать резюме и откликаться на подходящие вакансии. Оценочные тесты и игры, размещенные на портале, помогут соискателю проявить себя и сделать первые шаги на пути к успешной карьере. Раздел «Начинающим» рассказывает о партнерских программах Сбербанка и ведущих вузов, о конкурсах и олимпиадах, проходящих при участии банка, а также о специальных молодежных проектах Сбербанка. В разделе «Экспертам» содержится информация о правилах оценки сотрудников Сбербанка, планировании карьеры и возможностях развития. Раздел «Руководителям» включает в себя, в частности, данные о программе формирования кадрового резерва Сбербанка и об...

Северо-Восточный банк Сбербанка России информирует соискателей о запуске нового «Карьерного портала». Всем желающим открылся доступ к полному каталогу вакансий на всей территории обслуживания банка – в Магаданской области, Республике Саха (Якутия), Камчатке и Чукотке. Кроме того, на страницах портала можно найти вакансии в подразделениях Сбербанка и в других регионах, а также много полезной информации о возможностях профессионального роста и развития. «Карьерный портал» Сбербанка России, расположенный по адресу www.sberbank-talents.ru, состоит из четырех разделов – «Почему Сбербанк», «Начинающим», «Экспертам» и «Руководителям». Посетитель сайта имеет возможность завести личный кабинет, опубликовать свое резюме и давать отклик на подходящие конкретно ему вакансии. «Новый портал Сбербанка – это не стандартный каталог вакансий, которых сегодня у нас достаточно, - отмечает Председатель...

Сотрудники Департамента по работе с персоналом представили РОСГОССТРАХ БАНК в качестве работодателя. Международный форум «Карьера» – это крупнейшее мероприятие на российском рынке труда, представляющее собой высокоэффективную форму подбора молодых, перспективных и квалифицированных кадров для ведущих российских и международных компаний, государственных организаций. Формат форума предполагал встречу компаний-работодателей, имеющих потребность в молодых специалистах, и выпускников более чем 100 ведущих вузов Москвы и Московской области экономического профиля. В мероприятии приняли участие: Московский государственный технический университет, Российский государственный торгово-экономический университет, Московский институт экономики, менеджмента и права, Московский институт государственного управления, Всероссийский заочный финансово-экономический институт, Высший институт управления...

15-16 ноября компания «1С-Галэкс» совместно с партнерами организовали мероприятие для студентов сразу в трех городах – в Барнауле, Бийске и Горно-Алтайске. День «1С: Карьеры» – это совместный проект фирмы «1С» и компаний-партнеров. Он направлен на улучшение коммуникаций между перспективными студентами и выпускниками и 1С:Франчайзи, а также на расширение сотрудничества с профильными учебными заведениями. В Барнауле мероприятие проходит уже в 5 раз, в Бийске и Горно-Алтайске «День 1С:Карьеры» был организован впервые. В Барнауле «День 1С:Карьеры» по традиции состоялся в актовом зале Алтайского государственного университета. Партнерами мероприятия стали компании - «IT-Решения», «ПРОКС», «Polly», «АВИС-Софт». В числе участников было более 250 студентов ведущих высших и средне-специальных заведений г.Барнаула – Алтайского государственного университета, Алтайского государственного...

В минувшие выходные в Челябинске прошел Первый международный форум молодых лидеров YouLead-2012. Прийти на мероприятие, познакомиться с экспертами из различных областей знаний, найти единомышленников для совместной работы и реализации проектов мог абсолютно бесплатно любой желающий. В результате за два дня более 300 студентов стали участниками двухдневного форума - учащиеся ЧелГУ, ЮУрГУ, ЧГПУ, ЧелГМА, ЮУИУиЭ, УрСЭИ. Оксана Коротченко, президент челябинского отделения международной студенческой организации "АЙЕСЕК" (AIESEC): "Форум молодых лидеров YouLead - это общенациональный проект, стартовавший три года назад в Москве, в 2012 году он проводился в высших учебных заведениях в 13 городах России. В Челябинске YouLead состоялся впервые на площадке Челябинского государственного университета и за два дня его посетили более 300 студентов шести вузов города. И во многом успех прошедшего...

15 ноября в 11:40 в Горно-Алтайском государственном университете ауд.202 состоится Всероссийское мероприятие «День 1С:Карьеры». Организаторами мероприятия выступят фирма «1С» при поддержке Министерства Образования Российской Федерации. На «Дне 1С:Карьеры» студенты узнают возможности бизнеса «1С», вакансии ведущих IT-компаний г. Горно-Алтайска, способ «Как получить на старте карьеры 200 000 руб. в год на разработку собственных ИТ-решений», смогут принять участие в мастер – класс по решению реальной бизнес-задачи предпринимателя, узнают «Как правильно вести себя на собеседованиях» и какое резюме будет конкурентоспособней, а так же среди участников пройдет розыгрыш призов и подарков от партнеров мероприятия. Зарегистрироваться на «День 1С:Карьеры» можно по ссылке www.student.1c.ru по телефону: (3852) 62-30-89 или по e-mail: 1c@galex.ru

16 ноября в 15:30 в Бийском технологическом институте ауд.401 впервые состоится Всероссийское мероприятие «День 1С:Карьеры». Организаторами мероприятия является фирма «1С» при поддержке Министерства Образования Российской Федерации. Партнерами мероприятия выступят ведущие ИТ-компании г.Бийска: «Архитектуры Х», «Ориентир», «ГК Киролан». На «Дне 1С:Карьеры» студенты узнают возможности бизнеса «1С», вакансии IT-компаний, способ «Как получить на старте карьеры 200 000 руб. в год на разработку собственных ИТ-решений», смогут принять участие в мастер – классе по решению реальной бизнес-задачи предпринимателя. По окончанию мероприятия пройдет розыгрыш призов и подарков от партнеров мероприятия. Зарегистрироваться на «День 1С:Карьеры» можно по телефону: (3852) 62-30-89, по e-mail: 1c@galex.ru или на сайте компании 1С-Галэкс.

15 ноября в 09:30 в актовом зале Алтайского государственного университета состоится Всероссийское мероприятие «День 1С:Карьеры». Официальными организаторами мероприятия является фирма «1С» при поддержке Министерства Образования Российской Федерации. Партнерами мероприятия выступят IT-компании г. Барнаула «1С-Галэкс», «IT-Решения», «Прокс», «Авис-Софт», «Велес» «Polly». На «Дне 1С:Карьеры» студенты узнают возможности бизнеса «1С», вакансии ведущих IT-компаний. В рамках мероприятия всем участникам будет предложено пройти бесплатное тестирование «1С:Профессионал», а так же мастер – класс по решению реальной бизнес-задачи предпринимателя, озвучен способ «Как получить на старте карьеры 200 000 руб. в год на разработку собственных ИТ-решений». Традиционно будут объявлены итоги Конкурса Дипломных Проектов 2012, главный приз конкурса – 100 000 рублей. В этом году на конкурс были представлены...